NOTICIA DE TERCERIZACION

TERCERIZACIÓN …¿BAJO CUERDA?

‘’Que la empresa está contratando por fuera otra gente para que empaque los cigarrillos manualmente, y ahorrarse toda la plata que se va haciéndolo con maquinas acá en la fabrica’’ (…)
Es el rumor que corre por estos días en los pasillos de la Colombiana de Tabaco y que tiene con los pelos de punta al sindicato de la empresa, -uno de los más sólidos y luchadores entre las industrias nacionales -, que ven la tercerización (el fenómeno de contratar otra empresa como intermediaria para un servicio)‘’ como un fenómeno perverso que se extiende por todo el país y va en aumento, amenazando la mano de obra contratada, utilizada no solo para bajar los costos de producción y de prestación de servicios de las empresas, sino también para impedir la afiliación de los trabajadores a organizaciones sindicales, porque en la ley y en la práctica, los trabajadores tercerizados no puedan ejercer su derecho a la asociación sindical para poder defender sus intereses’’.
El rumor de tercerización silenciosa con intereses escondidos se extiende por toda la empresa , alarma a los trabajadores y los convence de la situación planteada por Sintraintabaco, que vocifera y defiende sus derechos desde hace largo tiempo con una credibilidad bien establecida y ganada entre los empleados de la empresa, adhiriéndolos cada vez más a su posición de ´´defender los puestos de trabajo y a su sindicato mediante movilizaciones de trabajadores por sus derechos.’’ Afirma Gilberto Arbeláez*, Vocal de Sintraintabaco.
El sindicato afirma que la llegada de las multinacionales no vinieron a generar empleos ni empresas, sino que llegaron a acabar con los empleos directos, a contratar por fuera personal a termino indefinido y sin las garantías a las que se tiene derecho como seguridad o prestaciones.
Héctor David Gómez Grisales*, operario de acoples y afiliado sindical afirma ‘’dicha posición de la empresa atenta contra los puestos de trabajo, la estabilidad laboral y el buen ambiente dentro de la empresa. Espero que sea solo un rumor y que eso no haga carrera en la empresa por todo lo anterior dicho’’.
Es cuestión de tiempo y comprobación o reprobación del rumor para que los ánimos se aviven o se prevengan en coltabaco. La empresa aun no se pronuncia.

*los nombres fueron cambiados a petición de los entrevistados.